Archives de catégorie : Module 3

Bien-être au travail : un responsable du bonheur

Bien-être au travail : un responsable du bonheur

Stress, absentéisme, burn-out... De nombreux spécialistes en management reconnaissent qu'il faut révolutionner la gestion des salariés en entreprises.

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Bien-être au travail : responsable du bonheur

http://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/bien-etre-au-travail-responsable-du-bonheur_2201394.html

Journal intégral http://www.francetvinfo.fr/replay-jt/france-2/20-heures/jt-de-20h-du-dimanche-21-mai-2017_2190855.html

Internet au travail

Trop d’internet au travail peut être fatal

25 mars 2015 – Le Parisien

Quelles sont les limites de l’usage personnel de l’ordinateur au travail ? Surf excessif sur le net ou diffamation de son patron sur les réseaux sociaux, attention ces comportements peuvent aboutir à un licenciement.

 

Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ?

Une entreprise libérée c’est quoi ?

film possum interactive.
Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Getz et Brian Carney dans leur livre : « Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises » (Fayard, 2012 / Champs-Flammarion, 2013).

Intégration des nouveaux collaborateurs

Pour Jean-Marc Mickeler, Associé Directeur des Ressources Humaines, l’intégration est une phase déterminante pour tous nos collaborateurs.

  • Pour les Jeunes Diplômés, l’intégration est le moment où ils passent du monde académique à celui de l’entreprise
  • Pour les expérimentés l’intégration concrétise une prise de risque

Deloitte a mis en place une série de dispositifs pour accompagner les premiers pas de ses collaborateurs :

  • Parrainage
  • Manager RH
  • Intégration Manager